人與人之間拉開差距的核心關(guān)鍵點是在于自我管理

奧美麗辦公家具

趙華芳

導(dǎo)讀：“要做到卓有成效是不需要有特殊天賦，而是要身體力行，親自實踐，將追求成效變成一種習慣、自我認知、日常紀律和行為準則。卓有成效是可以學會的，也是必須學會的，因為卓有成效是管理者的一種責任。有才能的人往往為無效，因為他們沒有認識到才能本身并不是成果?！薄卖斂?

關(guān)鍵詞：德魯克管理思想精要  自我管理  時間管理

在未曾接觸系統(tǒng)培訓(xùn)之前，我總覺得人與人之間的差距是在心態(tài)、能力、學歷、工作及生活環(huán)境中慢慢拉開的，而在經(jīng)過《德魯克管理思想精要》的學習之后，我對此有了新的認識——人與人之間拉開差距的核心關(guān)鍵點是在于自我管理。能否將自我管理融入日常的生活、學習與工作，能否長期堅持下去，又能否養(yǎng)成一種習慣？習慣的養(yǎng)成看似不起眼，其實在悄悄地影響著我們生活、工作的方方面面，比如：自律性、認知性、思維方式性……

在自我管理方式中的關(guān)鍵是時間管理。時間對于每個人都一視同仁、為公。一個人如何利用時間，可能短期內(nèi)看不到差距，但長久下來，差距就變得顯而易見。時間管理和其他任何一項“技能”一樣，是需要學習且有意識地持續(xù)反復(fù)實踐，從而才能形成一種習慣。

而時間管理的關(guān)鍵是認識長處、發(fā)揮長處以及讓你的長處為別人所用。認識長處是指認識自己和別人長處；發(fā)揮長處是要合理運用自己和別人的長處，盡量把長處，使其“長處”更“長”；讓你的長處為別人所用，就是讓自己和他人共同創(chuàng)造價值。

個人需要有自我管理的能力，同樣的，企業(yè)也需要有自我管理的能力。只有堅持自我管理，使其常態(tài)化、持久化，這樣人與人之間、企業(yè)與企業(yè)之間才會慢慢拉開差距。

相信奧美麗辦公家具在自身以及每位奧美麗員工日積月累、持之以恒的自我管理中能夠勇攀高峰、再創(chuàng)輝煌！