人與人之間拉開差距的根本原因

奧美麗辦公家具

劉成躍

從每個(gè)人在產(chǎn)房的啼哭開始，就注定了我們?cè)谶@個(gè)世界上的不同性，這是客觀規(guī)律所在。這里我們不去過(guò)多的探索為何從出生開始人和人就存在這種客觀差距和不同，畢竟我們每個(gè)人都沒(méi)有選擇家庭、父母、性別和長(zhǎng)相的權(quán)利。

子曰“三十而立，四十而不惑”，而立不惑之年的我們是否想過(guò)為什么人與人之間會(huì)逐漸拉開差距？這種差距具體表現(xiàn)為我們自己比別人發(fā)展的好，亦或是發(fā)展的不如別人好。

當(dāng)我們發(fā)展的比別人好時(shí)，我們給自己的答案一定是我比別人付出的多、辛苦得多，我當(dāng)然應(yīng)該比別人發(fā)展得更好；當(dāng)我們的發(fā)展不如盡人意甚至四處碰壁的時(shí)候，從人性貪婪的一面考慮，我想我們多數(shù)人都會(huì)怨天尤人以及產(chǎn)生“生不逢時(shí)”的抱怨。以上兩種回答其實(shí)都沒(méi)有從根本上解釋我們的問(wèn)題。

馬斯洛將人們的需求分為五個(gè)層次，依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。如果說(shuō)生理需求和安全需求是屬于溫飽階段最基本的需求，那么社會(huì)需求和尊重需求就是小康階段的需求，而尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求則是富裕階段的需求。

從這個(gè)角度來(lái)看，我們就不難得出：客觀需求是我們不斷前進(jìn)的內(nèi)動(dòng)力。從而，為了實(shí)現(xiàn)這些不同階段的客觀需求我們必須學(xué)會(huì)自我管理，把卓有成效的自我管理當(dāng)成一種習(xí)慣，長(zhǎng)此以往、堅(jiān)持不懈，從量變引發(fā)質(zhì)變，我們堅(jiān)信：自己一定能夠創(chuàng)造更大的價(jià)值！

所以，奧美麗辦公家具認(rèn)為：能否堅(jiān)持卓有成效的自我管理，把自我管理當(dāng)成一種習(xí)慣，才是人和人之間會(huì)慢慢拉開差距的根本原因。