為什么人與人之間會慢慢拉開差距？

作者：張薇

讓我想起了之前的熱搜話題：“為何曾經(jīng)水平相仿的同學們，時隔幾年處境天壤差別。”

今日頭條的張一鳴也曾經(jīng)說過：“有人畢業(yè)就可以獨當一面，2 年可以成為事業(yè)部總經(jīng)理，而有的人畢業(yè) 10 年還要想辦法靠跳槽溢價。區(qū)別其實從很早就開始體現(xiàn)了?！?

我們曾擁有過很多和自己水平相當?shù)耐瑢W或同事，后來慢慢拉開了差距，集腋成裘，聚沙成塔，一點點差距累積起來就是巨大的差距，是普通人和大師之間的差距。

德魯克《卓有成效的管理者》提到的實現(xiàn)卓有成效的管理的三個重要辦法：時間管理，用人所長，有效決策，就可以當作這篇文章的答案。

1、時間管理——人的一生有限，每一天都彌足珍貴。

德魯克說：“時間管理的本質(zhì)是實踐。否則，都只是空談。偏偏人最不擅長的，往往也是時間管理。”

對于奧美麗辦公家具的每個人想要做好時間管理，首先要了解自己的時間都去哪兒了，其次針對我們的時間使用情況進行具體分析，最后把我們存在的問題進行歸類整理然后進行開始分析。

時間對于我們每個人都是公平的，每個人一天都是24小時，沒有人多一分鐘，也沒有人少一分鐘。

我們要主動掌握自己的人生，而不是被動地跟著別人的腳步亦步亦趨，所以我們可以需要做好時間管理。

實行有效的時間管理，對如何處理好自己的工作、學習、生活三者間的關系有著重要的意義，對我們的一生都有深刻的影響。

2、用人所長——認識自己，發(fā)揮價值。

我們要充分地了解自己，德魯克認為，在這個知識經(jīng)濟時代，自我管理的目標不是改變自我，而是認識自我，了解自己的長處、價值觀，以及最適合自己發(fā)揮效能的方式，這樣我們才能在奧美麗辦公家具這個大家庭中實現(xiàn)自己的價值。

至于如何自我認知，德魯克為我們提供了以下幾個視角：

·我的長處在哪里？

·我最有效的工作方法是？

·我的價值觀是什么?

·我屬于哪里？

·我的價值所在？

每一個人都有無限的潛力，我們要尊重自己，要了解我們的內(nèi)在價值，而不只是變成一個謀生的工具。

3、有效決策——告別盲目試錯，提升決策能力。

我們總能聽到“年輕人，多試試沒壞處”“還年輕有的是時間”這樣的聲音。很多人在畢業(yè)之后不知道自己能干什么，就什么都會去嘗試一遍，看到同學去做房產(chǎn)中介，他也是去做，看到別人做策劃，于是他又改行。這就是盲目試錯，蹉跎了年華。

任正非說：“試錯，是為了“找對”，但不是盲目試錯?！?

對于選擇，很多人會糾結，會迷茫， 甚至遲遲無法做出決定，因為有些選擇可能太重要了，甚至會影響我們的一生。因此，提升自身的決策能力，無疑可以提高我們生活的品質(zhì)。

德魯克在《卓有成效的管理者》中提出了決策五個要素，在生活中和工作中，不管是對于奧美麗辦公家具的管理者還是操作層來說都有很好的幫助：

①要確實了解問題的性質(zhì)；

②要確實找出解決問題時必須滿足的界限

③仔細思考解決問題的真正方案是什么

④決策方案要同時兼顧執(zhí)行措施，讓決策變成可以被貫徹的行動。

⑤在執(zhí)行的過程中重視反饋，以印證決策的正確性和有效性。